某公司××年度简化的资产负债表如下： 资 产 负 债 表 ××公司 ××年12月31日 单位：万元 其他有关财务资料如下： （1）长期负债与所有者权益之比：0.5 （2）销售毛利率：10% （3）存货周转率（按存货年未数计算）9次 （4）应收账款周转天数（按应收账款年末数计算）：18天 （5）总资产周转率（按资产年末数计算）：2.5次 要求：利用上述资料，填充上表空白部分（列出计算过程,假设本表所有内容均为年末、年初平均数）
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题：1.您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作?2.对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?
其他有关财务资料如下： （1）长期负债与所有者权益之比：0.5 （2）销售毛利率：10% （3）存货周转率（按存货年未数计算）9次 （4）应收账款周转天数（按应收账款年末数计算）：18天 （5）总资产周转率（按资产年末数计算）：2.5次 要求：利用上述资料，填充上表空白部分（列出计算过程,假设本表所有内容均为年末、年初平均数）