在对某企业2008年的财务收支审计过程中,发现下列情况:(1)企业将按规定取得的价格上浮10%的产品销售收入21 060元(含增值税)计入营业外收入;(2)企业将提前报废固定资产净损失8 000元作为补提折旧计入管理费用;(3)企业将专利转让收入12 600元计入营业外收入;(4)企业将支付滞纳金640元计入管理费用;(5)医护人员工资4 320元计入管理费用。该企业增值税税率为17%,营业税税率为5 %。要求:分析说明该企业上述经济业务的会计处理是否正常,如果有错误,提出调账意见。
审计人员对某企业2007年度的收入、费用账户及相关的凭证进行了审查,该年度企业实现利润5 000 000元,交纳所得税1 650 000元。经审计发现该企业存在以下问题。(1)按规定报批后,将一笔确实无法支付的货款5 000元作为其他业务收入。(2)利息收入1 400元未作处理。(3)经营租入设备一台,支付租赁费的同时共计提3 600元,全部计入管理费用。(4)营业外支出中有违反税法规定支付的滞纳金、罚款1 200元,计算应纳所得税时未进行调整。(5)医务室人员的工资24 000元直接计入生产成本。(6)出租固定资产的净收入4 000元计入其他应付款。(7)全年业务招待费共发生1 200 000元,超过标准30 000元全部计入管理费用。计算应纳所得税时未进行调整。要求:指出该企业存在的问题,并指出对利润及应纳税所得额的影响。
某企业为增值税一般纳税人,材料按计划成本核算,甲材料计划单位成本为35元/千克,企业购入甲材料500千克,增值税专用发票注明的材料价款为17 600元,增值税税额为2 992元,企业在材料验收入库时实收490千克,短缺的10千克为运输途中的合理损耗,则该批入库材料的成本差异额为( )。
某企业为增值税一般纳税人,材料按计划成本核算,甲材料计划单位成本为35元/千克,企业购入甲材料500千克,增值税专用发票注明的材料价款为17 600元,增值税税额为2 992元,企业在材料验收入库时实收490千克,短缺的10千克为运输途中的合理损耗,则该批入库材料的成本差异额为( )。
有个单位,在奖励先进时,给先进人物每人发了一个价值600元的景泰蓝花瓶。领导人认为这个奖励够水平,但是得奖者认为自己得了个不能吃不能用的玩物,卖掉不合适,送人也不好,心里很不舒服。因为该厂员工生活水平并不高,住房都很困难,还谈不上装饰房间的要求,显然对一个高级花瓶也就谈不上兴趣了。 80年代上海有个工厂,在评先进时,准备改变过去发纪念品的奖励方式为发奖金。在受奖人中有个女青工曾经因犯罪被劳教过,回厂后表现很好,被评为先进。对她应该怎样奖励呢?厂领导认为这个女工需要的是用新的荣誉洗刷过去的历史,而不是金钱。因而决定给她特制印有“先进工作奖”字的脸盆等纪念品,当众发给她,这个女工非常高兴。她每天用印有“奖”字的脸盆洗脸,并默默告诫自己:“可不能掉队啊!”可见,把“钱”改为“物”对这位女工的目标价值大大增加了。而其他受奖的工人,由过去一直发“物”改为发“钱”也很高兴。
甲产品月末在产品只计算原材料费用。该产品月初在产品原材料费用为3 600元;本月发生的原材料费用2 100元。原材料在生产开始时一次投入。本月完工产品200件,月末在产品100件。据此计算甲产品本月末在产品原材料费用为( ) 元。
某企业生产甲、乙两种产品,生产工人计件工资分别为:甲产品19 600元,乙产品16 400元,甲、乙产品计时工资共计84 000元。车间管理人员工资9 000元,厂部管理人员工资12 000元,销售人员工资5 000元,医务及生活福利部门人员工资6 000元。甲、乙产品生产工时分别为7 200小时和4 800小时。要求:(1) 按生产工时分配甲、乙产品的计时工资;(2) 编制应付工资的会计分录;(3) 按14%计提应付福利费并编制会计分录。