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企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准,而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求,这种现象称为( )
A:互动问题
B:信息不对称
C:态度问题
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本文标签:
企业
领导
或
人力资源
部门
不可能
详细
了解
每一个
员工
的
工作
内容
和
绩效标准
而
员工
有时
也
可能
不
全面
了解
企业
对
自己
的
期望
和
要求
这种
现象
称为
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使用关键业绩指标KPI进行考核,一般个人的奖惩以( )KPI完成的情况
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一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是( )
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