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一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是( )
A:晕轮效应
B:近因效应
C:定势效应
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一位
不
善于
讨
领导
欢心
的
员工
不仅
会
在
与
他人
相处
的
能力
这
方面
得到
较差
的
评价
而且
在
其他
绩效
要素
上
也
会
得到
较差
的
评价
造成
这
一
绩效考核误差
的
重要
成因
是
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企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准,而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求,这种现象称为( )
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( )的组织文化氛围有利于客观地考核每个人的绩效
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