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( )的组织文化氛围有利于客观地考核每个人的绩效
A:竞争、学习、合作
B:和睦、中庸
C:个人利益,排除异已
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一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是( )
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下面哪个指标不适合作为销售人员个人层面的关键业绩指标(KPI)( )
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