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对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
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对于
中层管理人员
而言
应
以
年度奖金
之类
的
短期
激励
为主
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用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工资同超额劳动相联,具有较强的目的性和针对性。
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