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用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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用人
单位
单方面
解除
劳动合同
向
劳动者
支付
经济
补偿
的
年限
最高
不超过十二年
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岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
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人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。
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