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年度奖金通常与短期财务指标挂钩,强调的是激励的及时性。
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年度奖金
通常
与
短期
财务指标
挂钩
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及时性
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谈判工资制弹性较大,容易出现同工不同酬的现象。
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用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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