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谈判工资制弹性较大,容易出现同工不同酬的现象。
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谈判工资制
弹性
较大
容易出现
同工不同酬
的
现象
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工作(岗位)评价用以保证薪酬制度的内部公平。
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年度奖金通常与短期财务指标挂钩,强调的是激励的及时性。
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