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要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
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要
克服
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考核
中
的
晕轮效应
可以
采用
关键
事件
法
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对宾馆服务员的业绩采用效果基础型(基于结果的)考评比较合理。
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绩效目标反映的是考核工作的哪些方面和内容。
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