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服务对象对被考核人进行评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
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对象
对
被
考核
人
进行
评估
更
适用
于
员工
发展
而
不是
奖惩
管理
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在绩效考核面谈中,面对性格内向和敏感的员工,可以选择办公场所进行。
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KPI是战略目标的分解和转化,是过程导向的绩效考核方法。
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