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KPI是战略目标的分解和转化,是过程导向的绩效考核方法。
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KPI
是
战略目标
的
分解
和
转化
是
过程
导向
的
绩效
考核
方法
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服务对象对被考核人进行评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
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绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。
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