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绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。
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绩效
考核
的
最终目的
是
为了
奖励
绩效
优良
的
员工
惩罚
绩效
不佳
的
员工
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KPI是战略目标的分解和转化,是过程导向的绩效考核方法。
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对推销员的业绩采用行为基础型(基于行为的)考评比较合理。
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