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对推销员的业绩采用行为基础型(基于行为的)考评比较合理。
A:正确
B:错误
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对
推销员
的
业绩
采用
行为
基础
型
基于
行为
的
考评
比较
合理
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绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。
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职位是以“人”为中心而设置的,
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