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底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
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底薪制
激励
销售人员
容易
导致
销售人员
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短期
行为
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如果工作是以团队和部门为核心来完成的,采用阶层化(差异化)的奖酬结构策略比较合适。
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对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业,适宜的工资制度是岗位技能工资制。
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