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对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业,适宜的工资制度是岗位技能工资制。
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对于
专业化
程度
较高
分工
较细
工种
技术
比较
单一
和
工作
对象
比较
固定
的
企业
适宜
的
工资制度
是
岗位技能工资制
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底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
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奖(薪)酬幅度是指相邻两个奖(薪)酬等级标准相差的幅度。
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