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职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。

对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。

大型、复杂的施工项目，需多工种、多部门、多技术配合施工，在不同施工阶段，对不同人员有不同的数量要求和搭配要求，宜采用（）施工项目组织形式。

汽车钣金修复和涂装作业两个工种目前仍然相互独立，并没有像“机电”那样真正融为一体（）。

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