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如果工作是以团队和部门为核心来完成的,采用阶层化(差异化)的奖酬结构策略比较合适。
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如果
工作
是
以
团队
和
部门
为
核心
来
完成
的
采用
阶层
化
差异化
的
奖
酬
结构
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法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。
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底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
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