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在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的(
A:针对性
B:及时性
C:主动性
D:真实性
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在
绩效
面谈
中
反馈
的
信息
应该
去伪存真
这
体现
了
有效
信息
反馈
所
具有
的
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绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )
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