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实践证明,提高绩效的有效途径是进行( )。
A:绩效考核
B:绩效管理
C:绩效计划
D:绩效沟通
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实践
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绩效管理的最终目的是( )
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绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
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