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强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。
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强制分布法
可以
保证人
为
划分
的
绩效等级
分布
恰好
符合
员工
绩效
的
实际
情况
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绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价,不需要集中在任务和绩效上。
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绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。
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