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绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。
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绩效
考核
的
公平
主要
体现
在
考核
程序
申诉
机制
上
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强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。
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配对比较法将被考核者进行两两逐对比较,评价出被考核者的绩效优劣次序,可以避免趋中趋势。
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