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评级量表法适用范围广泛,但是考核者评定等级凭主观判断,会影响考核的准确性。
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评级量表法
适用范围
广泛
但是
考核
者
评定
等级
凭
主观
判断
会
影响
考核
的
准确性
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根据所选择的考核内容不同,可以将绩效考核分为基于品质特征的绩效考核、基于行为的绩效考核、基于效果(结果)的绩效考核三种基本类型。
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绩效考核指标应该以工作的要项为基础分析得出的,反映了岗位的特征和特殊性。
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