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根据所选择的考核内容不同,可以将绩效考核分为基于品质特征的绩效考核、基于行为的绩效考核、基于效果(结果)的绩效考核三种基本类型。
A:正确
B:错误
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根据
所
选择
的
考核
内容
不同
可以
将
绩效
考核
分为
基于
品质
特征
的
绩效
考核
基于
行为
的
绩效
考核
基于
效果
结果
的
绩效
考核
三种
基本类型
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职位是以“人”为中心而设置的,
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评级量表法适用范围广泛,但是考核者评定等级凭主观判断,会影响考核的准确性。
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