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对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

在德国文化中招聘测试的重点是候选人的社交技巧。

职业生涯在组织中的横向发展一般是在同一工作序列内。

在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。

岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。

业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（ ）

目标管理法中目标的来源主要有（  ）

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （   ）

“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的