人员

人员测评与人员选拔的关系是（  ） 

(   )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。 

自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（  ）运用原则 

（  ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是按照（  ）标准进行划分的 

（  ）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高. 

对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。

如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（  ）

对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于（ ）

保障会计软件及计算机硬件的正常运行是系统维护人员的职责。（）