以

对于中层管理人员而言，应以年度奖金之类的短期激励为主。

当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（  ）薪酬体系        

、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（   ）薪酬体系

职位评价以（）为评价对象。 

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

商品X、Y的价格与消费者收入以相同比例下降，则预算线（    ）  

联测法是以某一企业调查资料为基础，进行判断整个行业的需求量的方法。（ ）

以数年为周期，涨落相间的波浪式起伏变动称为（ ）

以某一企业的普查资料或某一地区的抽样调查资料为基础，进行分析、判断，由此确定某一行业乃至整个市场的预测值的方法是（ ）

（ ）是以匿名的方式，轮番征询专家意见，最终得出预测结果的一种经验意见综合法。