可以

人员测评可以用于（  ）

当组织的人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况，可以采取的应对措施：（   ）

培训需求分析可以分哪几个层次进行（  ）

简历可以准备一个通用版本，适用于不同的求职目标。

岗前培训（入职培训）可以按照成本收取劳动者培训费。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

劳动者体能的运作效用可以表达为                                                （   ）

当采购批量大小对价格影响不大时，在库存控制决策中可以不予考虑的成本是（　）

风险型决策分析法实现决策目标可以有任意多个行动方案。（ ）

回归分析中，当回归方程通过了F检验，说明回归方程可以用来描述实际方程。（ ）