奖惩

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服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

服务对象对被考核人进行评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

使用关键业绩指标KPI进行考核，一般个人的奖惩以（）KPI完成的情况

服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

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