工作分析

（   ）工作说明书是用来阐述在工作分析的过程中所发现的组织与管理上的问题与矛盾，以及对这些问题和矛盾的解决方案

（   ）工作分析结果形成阶段还需与有关人员共同审查和确认工作信息

（    ）工作分析实施阶段需要和待分析岗位的主管进行有效而充分的沟通，以获得他们的配合与支持。

（ ）工作分析目标是招聘与甄选时，强调的重点是对工作所需教育程度、工作经验、知识、技能与能力的界定和确定各项任职资格要求的具体等级或水平

（     ）工作说明书的编写是工作分析整个过程的核心阶段

要对工作分析的内容中岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意掌握一定的原则，以下描述中不属于岗位责任分析的原则的是（        ）。 

下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（        ）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。 

 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（          ）。 

（        ）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》 

 工作分析作为一种活动，下列哪项（        ）不属于工作分析的构成。