工作

（   ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布   

通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。 

因为被评价者的个人差异（年龄、学历、性别等）而导致他们所得到的绩效评价偏离实际的工作绩效，这种现象称为（  ）

下面哪种情况适合用工作绩效评价委员会来考核（ ）

屈强比愈小，反映钢材受力超过屈服点工作时的（ ）。

在实行监理的工作中，业主、承包商、监理单位之间的关系如何认定？  

按基本建设程序，完成建设施工工作以后要进行（    ）的工作

负责全国实施工程建设强制性标准监督管理工作的国家机关是（   ）

在下列工作内容中，不属于城市总体规划内容的是（   ）