是

（  ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 

（  ）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提 供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 

“人心不同，各如其面”说的是素质的（  ）特征 

人员测评与人员选拔的关系是（  ） 

自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（  ）运用原则 

有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思维敏捷，有的人反映迟钝。这 体现的是素质的（  ）特征 

士别三日当刮目相看体现的是素质的（  ）特征 

（  ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 

（  ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。 

（  ）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。