是

“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（   ）测评 

BEI是胜任力结构模型收集数据中（  ）的英文缩写。 

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是按照（  ）标准进行划分的 

（  ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 

1、 心理学是把“素质”的解释仅限于（  ） 

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（   ）测评 

（  ）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高. 

（  ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 

市场预测应尽量用定量预测，因为它是最精确。（ ）

在移动平均公式中，每期数据在平均中的作用是等同的。（ ）