是

最先提出需要层次论的学者是（    ） 

薪酬等级系数是某一等级的薪酬标准同（   ）等级薪酬标准的对比关系

“冰山模型”将能力划分为五种，分别是:知识、技能、自我意识、（   ）

传统工资形式是（） 

津贴分配的依据是（ A ）

、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（   ）薪酬体系

当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（  ）薪酬体系        

基于绩效的薪酬体系体现在薪酬内部结构上，是浮动薪酬（  ）固定薪酬。

薪酬体系设计的起点是（ 

工作工资制的特点是（       ）