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（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

以下关于FDDI技术特定的描述中，错误的是（）。

就每一特定市场而言，最佳市场营销组合只能是（　　）的结果。

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