的

（  ）代表了现代企业奖酬管理的发展趋势

（  ）薪酬体系无法对员工拥有的知识和技能给予报酬，也不适合工作团队方式完成任务的情况。

奖（薪）酬水平决策的目的是保证企业奖（薪）酬政策的（ ）

下面关于奖（薪）酬总额描述正确的是（  ） 

下面关于奖（薪）酬重叠的描述错误的是（   ）

技能薪酬体系中深度技能表现在能力的（  ）  结构上， 

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （   ）

量化的岗位评价的方法有（  ）

薪酬的个人公平性指将个人的（    ）同他人的比较后感到公平

我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（        ）