绩效

岗位绩效就是组织绩效。

绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。

在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

关键事件法考核绩效的缺点是（  ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（     ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（ ）

绩效考核的标准就是说明按照什么尺度对工作的某些方面进行评价，应该是可以衡量的。

绩效目标反映的是考核工作的哪些方面和内容。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

绩效管理的运行保障机制就是对绩效管理进行支撑的机制。