绩效

属于企业绩效的影响因素的有（  ）。  

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 

基于绩效的薪酬体系体现在薪酬内部结构上，是浮动薪酬（  ）固定薪酬。

卓越绩效评价准则和ISO 9001一样，都是符合性评价标准。

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(    )将会达到最高的工作绩效。  

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(    )可能达到最高的工作绩效。  

社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。（       ）  

由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。