考核

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强制分布法考核绩效的前提条件是（）

违纪率是效果基础型考核的指标。

绩效考核中的“效”是针对工作结果的。

绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

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