考核

在实务中目标考核法与KPI考核法两者经常结合起来使用。

绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

关键事件法考核绩效的缺点是（  ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（     ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（ ）

绩效考核的标准就是说明按照什么尺度对工作的某些方面进行评价，应该是可以衡量的。

违纪率是效果基础型考核的指标。 

根据所选择的考核内容不同，可以将绩效考核分为基于品质特征的绩效考核、基于行为的绩效考核、基于效果(结果)的绩效考核三种基本类型。