薪酬

将薪酬水平定在市场水平之下，主要适用于哪种情况（  ）   

薪酬的个人公平性指将个人的（    ）同他人的比较后感到公平

我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（        ） 

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） 

社会主义薪酬分配的基本原则是（      ） 

最早出现的薪酬理论是（） 

下列选项中，不属于薪酬构成的是（    ） 

薪酬等级系数是某一等级的薪酬标准同（   ）等级薪酬标准的对比关系

、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（   ）薪酬体系