薪酬

社会主义薪酬分配的基本原则是（      ） 

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） 

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 

我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（        ） 

薪酬的个人公平性指将个人的（    ）同他人的比较后感到公平

将薪酬水平定在市场水平之下，主要适用于哪种情况（  ）