薪酬

基于绩效的薪酬体系体现在薪酬内部结构上，是浮动薪酬（  ）固定薪酬。

把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业下一年度的薪酬标准可以保证企业薪酬水平与市场水平的一致。

（       ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

（     ）对具体岗位任职者的培训内容主要是工作说明书如何运用于薪酬、考核、招聘、培训等功能板块。 

下列项目中，不属于应付职工薪酬的是（ ）。

企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记“研发支出——资本化支出”账户，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等账户。( )