胜任

（  ）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确 立。 

（  ）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。 

促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到（  ） 

（  ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 

BEI是胜任力结构模型收集数据中（  ）的英文缩写。 

（  ）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。 

（  ）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。 

KSFs是胜任力结构模型收集数据中（  ）的英文缩写 

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（   ） 

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（   ）