Toggle navigation
电子书
题库
会员
中心
登录
注册
首页
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官( )
A:培训
B:告知
C:开发面试题库
D:构建胜任力模型
正确答案
答案已经隐藏
温馨提示!
为了让小站的题库持续更新下去,目前一部分题目查看答案和解析需要赞助。总题数
18894
!
支付宝支付
余额支付
本文标签:
在
基于
胜任
力
的
面试
过程
中
为了
使
面试考官
能够
更好
的
掌握
并
应用
行为
事件
访谈
等
方法
需要
对
面试考官
上一篇 >
( )是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统,用0-1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平,然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
下一篇 >
( )被称作专家咨询法。
立即
投稿
微信公众账号
微信扫一扫加关注
返回
顶部