薪酬体系

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （   ）

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

（  ）薪酬体系无法对员工拥有的知识和技能给予报酬，也不适合工作团队方式完成任务的情况。

技能薪酬体系中深度技能表现在能力的（  ）  结构上， 

能力（技能）薪酬体系建立在（   ）模型基础之上

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （   ）

、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（   ）薪酬体系

当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（  ）薪酬体系