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共同确定法适合于各大学、科研部门和企业对科学技术人员的绩效考核,往往评定被考核人担任某一职务(职位)以来相对较长时间内的绩效。
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共同确定法
适合
于
各
大学
科研
部门
和
企业
对
科学技术人员
的
绩效
考核
往往
评定
被
考核
人
担任
某一
职务
职位
以来
相对
较
长时间
内
的
绩效
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绩效考核指标应该以工作的要项为基础分析得出的,反映了岗位的特征和特殊性。
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