中

在绩效考评中能够避免居中趋势的方法有（ ）

在绩效考评中受主观因素影响较小的方法有（ ）

关键事件指在工作领域内，员工完成任务过程中出现的（  ）工作行为

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（   

采用关键事件评价法可以克服绩效评价中的近因效应。

在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

在实务中目标考核法与KPI考核法两者经常结合起来使用。

公路设计中，查表确定加宽值时，不需要考虑的因素是（ ）。

在高速公路中，若某平曲线半径大于不设超高的最小半径时，则该弯道可以不设缓和曲线。( )