可以

市场调查和市场预测既可以分别作为一门学科或一项实际工作，同时二者之间有着非常密切的联系。（ ）

促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到（  ） 

（  ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 

（  ）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。 

(   )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。 

（  ）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 

（   ）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研 究性测验。 

（  ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。 

岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（  ）方式测评。 

（   ）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本， 提高招聘效率。