是

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(   )。  

以下各项表述正确的是 (     )。  

某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（   ）。  

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(     )。  

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(     )。  

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（    ）。

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（     ）。  

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是(      )。  

提出需要层次论的是(     )。  

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(     )。